“Jay-Z ha bisogno di capire da che parte sta”: i lavoratori di Chateau Marmont celebrano gli Oscar della star | Los Angeles

nSituato ai piedi delle colline costellate di palazzi, a nord del leggendario Sunset Boulevard di Los Angeles, lo Chateau Marmont a sette piani è stato un pilastro della mondanità di Hollywood per quasi un secolo, tra cui, negli ultimi anni, la casa di Jay-Z e quella di Beyoncé festa post-Oscar molto esclusiva.

Ma il famoso stadio di Hollywood è diventato un punto di raccolta per un movimento sindacale in crescita, e domenica dozzine di lavoratori di Chateau Marmont hanno in programma di protestare fuori dagli Oscar, accusando violazioni dei diritti di lunga data e discriminazione dei datori di lavoro. questo significa Carter E la lista degli invitati costellata di stelle dovrà scegliere se vuoi oltrepassare il limite del picchetto per entrare.

“Ci auguriamo che la nostra presenza educhi le persone che hanno bisogno di andare altrove”, ha affermato Kurt Petersen, co-presidente di Unite Here Local 11, un sindacato che sostiene i dipendenti dei servizi non sindacali. “Questo hotel non dovrebbe più essere considerato uno dei preferiti di Hollywood finché non cambierà il modo in cui trattano i lavoratori. Siamo in un momento della nostra storia in cui le persone devono decidere da che parte stare.

“Questa è la domanda che tutti dovrebbero porsi, compreso Jay Z. “

Castello pseudo-europeo, Chateau Marmont è stato a lungo il rifugio preferito di alcune delle figure culturali più famose d’America. Costruito nel 1929 da un avvocato di Los Angeles, il palazzo era originariamente concepito come un condominio di prima classe per i ricchi newyorkesi che si trasferivano a ovest.Il palazzo è stato convertito in un hotel dopo la Grande Depressione e da allora si è sviluppato un’atmosfera di esclusività. adesso.

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Gli ospiti della festa degli Oscar di Jay-Z e Beyoncé quest'anno incontreranno i manifestanti.
Gli ospiti della festa degli Oscar di Jay-Z e Beyoncé quest’anno incontreranno i manifestanti. Foto: Jeffrey Meyer/WireImage

Superstar da F. Scott Fitzgerald a Sofia Coppola hanno prodotto lavori nei locali e l’hotel è stato descritto in innumerevoli musica, film e letteratura, inclusi riferimenti nelle canzoni dei Grateful Dead, Miley Cyrus e Lana Del Rey. Dal 1990, l’hotel è gestito da Andre Palaz, un albergatore di alto profilo e famoso a tutti gli effetti, noto per le sue relazioni sentimentali con gli ascoltatori. Tutte queste associazioni stellari non hanno fatto che aumentare la reputazione numero uno dell’hotel nel corso degli anni.

Tutto questo sta cambiando ora. Dallo scorso febbraio, lo staff di Chateau – alcuni dei quali hanno lavorato nell’hotel per decenni – ha condotto un feroce boicottaggio che ha attirato il sostegno di dignitari di Hollywood tra cui Jane Fonda, Spike Lee, Issa Ray, Gabrielle Union, Samara Wiley, Robin Theady, Ashley Nicole Black e Alfonso Cuarón. Direttore Aaron Sorkin Riprese annullate all’Hotel Essendo i Ricardos; Offre anche la serie Paramount Plus Ritirato Dalla fotografia lì.

È una drammatica caduta in disgrazia della gestione dell’hotel. In una dichiarazione inviata via e-mail, un portavoce del sindacato è stato accusato di aver tentato di “danneggiare Chateau Marmont” organizzando proteste utilizzando “agitatori pagati… la maggior parte dei quali non sono ex dipendenti e non hanno legami con il non sindacato Chateau Marmont”.

Ma il movimento è stato una spinta vitale per i lavoratori, il cui malcontento è profondo in quello che descrivono come l’ambiente tossico.

Il pregiudizio sembra essere diffuso nell’hotel. I dipendenti dalla pelle scura hanno affermato di essere stati oggetto di osservazioni razziste e di essere stati promossi. secondo Indagine Da The Hollywood Reporter, l’amministratore delegato di Chateau, Amanda Grandinette, ha definito un dipendente “Blackie” e ha detto a un altro che avrebbero dovuto risponderle dicendo “Sì, Amasa”, apparentemente in riferimento al padrone degli schiavi. In una causa intentata contro il palazzo l’anno scorso, April Blackwell, una donna di colore che lavorava al palazzo, ha detto che Grandinette l’ha licenziata dopo che si era lamentata di un modello di abuso razziale da parte degli ospiti.

Grandinetti non ha risposto alle richieste di commento del Guardian, ma lo ha fatto prima riconosco L’Hollywood Reporter ha detto che “avrebbe potuto difenderla più rapidamente”. [her] un gruppo”.

I dipendenti di Chateau hanno affermato di essere stati ripetutamente molestati sessualmente. I lavoratori hanno dipinto un’immagine cupa di Palaz, sostenendo che il proprietario avrebbe bevuto nei locali e sarebbe andato a prendere i lavoratori, un’accusa che Palaz ha negato. I lavoratori hanno affermato che anche la direzione non ha intrapreso alcuna azione quando gli ospiti hanno toccato dipendenti donne senza il loro consenso.

Un portavoce dell’hotel ha dichiarato: “Tutte queste affermazioni infondate non sono state dimostrate per un semplice motivo: sono state trasformate in azioni legali acquistate e pagate da Unite Here Local 11 come parte del loro sforzo mirato per unire Chateau Marmont. Contrariamente alle false affermazioni in questi documenti, un fantasma che è già stato respinto e sostenuto dai sindacati, Chateau Marmont ha una lunga e ben documentata storia di diversità e inclusione tra il nostro personale e gli ospiti”.

Le cose sono arrivate al culmine nel 2020. Poco prima dello scoppio della pandemia, i dipendenti di Chateau hanno chiamato Unite Here per discutere di come avrebbero potuto spingere per condizioni di lavoro migliori, ha affermato Petersen, l’organizzatore del sindacato. Quello sforzo è fallito a metà marzo, quando il coronavirus ha iniziato a diffondersi, quando l’amministrazione di Chateau ha improvvisamente licenziato la stragrande maggioranza dei suoi dipendenti – 248 persone – senza licenziamento o assicurazione sanitaria estesa.

Uno di questi lavoratori era Alejandro Roldan, una governante di 35 anni, che ha detto al Guardian che guadagnava poco più di $ 14 l’ora al castello prima di perdere il lavoro, e con esso la sua assicurazione sanitaria. Poi ha contratto il Covid – e ha deciso di non visitare il costoso ospedale. Ma poi i suoi sintomi sono diventati gravi. “Avevo paura di morire”, ha detto.

Alejandro Roldan davanti al castello Marmont.
Alejandro Roldan davanti al castello Marmont. Fotografia: Damon Casares/The Guardian

È stato un colpo alla testa in un incidente sul lavoro poco più di un mese prima del suo licenziamento, quando si stava preparando per l’ultima festa degli Oscar di Jay-Z e un tavolino di vetro si è rotto, mandandogli schegge negli occhi. Si è ripreso completamente, ma è stato colpito da più spese ospedaliere, che il suo datore di lavoro non ha aiutato a coprire. “Ero frustrato”, ha detto. “Ero tipo, ‘Sto perdendo di vista qualcuno che non ci supporta nemmeno.'”

Nel luglio dello stesso anno, Palaz annunciare Stava riorganizzando la proprietà come un club per soli membri e non avrebbe riassegnato la maggior parte dei dipendenti.

“E’ stata la migliore campagna contro i sindacati di sempre”, ha detto Petersen. “Licenzia tutti i lavoratori e assicurati che nessuno dei loro sostenitori torni al lavoro”. Quando Roldan e gli altri lavoratori hanno iniziato a protestare, i membri dell’amministrazione del palazzo hanno risposto presentandosi per le riprese e avvertendo: “Ti stiamo guardando”.

I lavoratori licenziati e i loro sostenitori protestano fuori dal castello di Marmont il 23 aprile 2021.
I lavoratori licenziati e i loro sostenitori protestano fuori dal castello di Marmont il 23 aprile 2021.
Foto: Dania Maxwell/Los Angeles Times/Rex/Shutterstock

Ma l’equipaggio di Chateau continuava a insistere. Nel maggio 2020, Hotel Workers e Unite Here 11 hanno vinto un premio Passaggio del decreto “Diritto di citazione”. A Los Angeles, i datori di lavoro sono tenuti ad assumere lavoratori licenziati durante la pandemia piuttosto che sostituirli con nuovi. Una legge simile è stata approvata in tutto lo stato l’anno successivo.

Nel gennaio 2022, il National Labor Relations Board ha scoperto che Château Marmont aveva monitorato i lavoratori licenziati illegalmente durante le proteste, al fine di interrompere i loro sforzi di organizzazione. Il Consiglio federale del lavoro ha negoziato a insediamento Con Marmont, che chiede all’hotel di rispettare i diritti dei lavoratori e di porre fine alle sue ingerenze nell’organizzazione dei lavoratori.

Petersen vede le vittorie come parte di un più ampio rafforzamento della solidarietà sindacale tra le industrie dell’intrattenimento e dell’ospitalità di Hollywood sulla scia della pandemia. “Non avremmo avuto questo boicottaggio se non per la solidarietà degli attori, o del Sag-Aftra, dello Iatse [International Alliance of Theatrical Stage Employees]Entrambi i nostri settori hanno subito enormi perdite durante questo periodo in termini di affari. Quei sindacati e quei membri sono stati al nostro fianco”, ha detto al Guardian, “dei Teamsters, che erano eccezionali”.

Ma le richieste dei lavoratori del castello sono ancora lontane dall’essere soddisfatte. Vogliono riavere il loro lavoro e vogliono chiari impegni da parte della direzione di Chateau Marmont che riformerà l’ambiente di lavoro. Volevano formare un’unione, disse Roldan, in modo da non doversi più sentire “soli”.

Un portavoce di Château Marmont ha affermato che l’hotel ha impiegato più di 50 ex dipendenti ai sensi della nuova legge e ha affermato che le proteste sindacali hanno “rallentato il processo di reimpiego degli ex lavoratori”. Ma Petersen ritiene che l’hotel sia “rallentato per riaprire apposta per stancare le persone e prepararsi a tornare”.

Questa domenica, Roldan sarà tra i lavoratori accampati alla festa di Jay-Z. L’ex governante sta ancora pensando all’infortunio subito all’ultimo evento del rapper.

“Voglio solo che Jay-Z ci supporti”, ha detto Roldan. “Ogni volta che vanno in hotel, noi li serviamo e otteniamo ciò che vogliono e noi siamo lì per loro. Quindi devono essere lì per noi”.

I rappresentanti della controllata di Jay-Z, Roc Nation, non hanno risposto alla richiesta di commento del Guardian.

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