Giudice: il California Women’s Board Act è incostituzionale

LOS ANGELES (AP) – Un giudice di Los Angeles ha stabilito che la legge fondamentale della California che impone alle donne di far parte dei consigli di amministrazione è incostituzionale.

Il giudice dell’Alta Corte Maureen Duffy-Lewis ha affermato che la legge, che richiede la presenza di tre dirigenti donna entro quest’anno, viola il diritto alla parità di trattamento. La sentenza è stata emessa venerdì.

Il gruppo legale conservatore Judicial Watch ha contestato la legge, affermando che era illegale utilizzare i fondi dei contribuenti per far rispettare la legislazione che viola le disposizioni sulla parità di protezione della California applicando quote basate sul genere.

David Levine, professore di legge presso l’Hostings Law College dell’Università della California, ha affermato che la sentenza non è stata una sorpresa. Secondo la legge statale e federale, “forzare una tale disposizione non sarebbe mai voluta”, ha detto Levine.

Tony Atkins, senatore dello stato democratico di San Diego, ha affermato che la sentenza è stata deludente e “a volte ci ricorda che le nostre leggi non corrispondono ai nostri fatti”.

“Più donne nei consigli di amministrazione significa risultati e attività migliori rispetto alla concorrenza”, ha affermato Atkins in una nota. “Nonostante il verdetto frustrante, riteniamo che questa legge sia importante”.

La decisione arriva un mese dopo che un altro giudice di Los Angeles ha scoperto che la legge della California richiede alle aziende di differenziare i propri consigli di amministrazione con membri di determinati gruppi razziali, etnici o LGBT.

Il Corporate Diversity Act è una continuazione della legge che richiede le donne nei consigli di amministrazione. Il giudice nella causa precedente si è pronunciato senza udienza a favore di Judicial Watch e degli stessi attori.

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La legge non valida di venerdì era su un terreno instabile, con un’analisi legislativa che affermava che potrebbe essere difficile da difendere. Allora governo. Jerry Brown ha voluto inviare un messaggio nell’era #MeToo che ha firmato nonostante la possibilità che fosse contrastato.

È orgoglioso di affermare che nei tre anni in cui è stato nei libri, ha migliorato lo status delle donne nei consigli di amministrazione delle aziende.

Il governo ha difeso che la legge era costituzionale in quanto era necessario cambiare la cultura della discriminazione a favore degli uomini e che altre misure dovevano essere attuate solo dopo il fallimento. Il governo ha anche affermato che la legge non ha creato una quota perché i consigli potrebbero aggiungere seggi per le donne dirigenti senza privare gli uomini delle loro posizioni.

Sebbene la legge imponga le sanzioni più elevate possibili per la mancata presentazione di una relazione annuale o il mancato rispetto della legge, il segretario capo dell’Ufficio della Segreteria di Stato ha riconosciuto in udienza che era sdentato.

Finora non sono state inflitte multe e non c’è intenzione di farlo, ha testimoniato Betsy Bogart. Inoltre, una lettera rilasciata durante le indagini dell’ex Segretario di Stato Alex Patilla, poche settimane prima della firma del Brown Act, avverteva che era impraticabile.

“Qualsiasi tentativo da parte del Segretario di Stato di imporre o far rispettare una multa viola la sua autorità”, ha scritto Patila.

La legge richiede alle società pubbliche con sede in California di avere un consiglio di amministrazione femminile entro la fine del 2019. Entro gennaio 2022, i consigli con cinque direttori dovrebbero avere due donne e i consigli con sei o più membri. Dovrebbero esserci tre ragazze.

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Il Woman on Board Act, noto anche come numero di fattura, SB826, comporta una multa da $ 100.000 a $ 300.000 per non aver segnalato i sistemi di bordo al Segretario di Stato per la California.

Secondo un rapporto di marzo dell’Ufficio del Segretario di Stato, l’anno scorso il 26% delle imprese pubbliche con sede in California ha incontrato l’assegnazione di membri del consiglio di amministrazione donne.

La metà delle 716 società tenute a rispettare la legge non ha presentato dichiarazioni di divulgazione.

I fautori del suo caso hanno lavorato per rendere disponibile online la trascrizione effettiva di questa dichiarazione. Altri stati hanno seguito l’esempio della California. Lo stato di Washington ha approvato una misura simile l’anno scorso, con i legislatori del Massachusetts, del New Jersey e delle Hawaii che hanno proposto progetti di legge simili. Le società di commercio pubblico dell’Illinois sono tenute a segnalare la composizione dei loro consigli.

Il vice procuratore generale Ashante Norton afferma che non ha senso cercare di sostituire la California con una legge che renda obbligatorio per le donne il posto a sedere. Ad esempio, nel 2013 il legislatore ha approvato una risoluzione che richiede alle aziende di includere le donne nei loro consigli, ma solo alcune.

Prima dell’emanazione della legge della California, secondo l’Advocacy Committee 50/50 Women on Board, l’indice Russell 3000 delle più grandi società degli Stati Uniti deteneva il 17% dei seggi totali nei consigli di amministrazione delle società con sede in California. Alla fine dello scorso anno, la percentuale di seggi nel consiglio detenute dalle donne in California è salita al 32%, da quasi il 27% a livello nazionale.

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